2026年眉山东辰学校宿舍怎么样和好不好是怎么样?首先，学校为学生提供了一个舒适的学习和生活空间。宿舍内设有宽敞的床位、整洁的书桌以及充足的储物柜，方便学生整理个人物品。近期学校开展教育模式转型升级，推动学校三高发展学校2025年秋第一次教职工大会的活动，下面大家跟小编一起来详细了解一下吧。
眉山东辰国际学校可以走读。住宿条件:学校环境优美，宿舍住宿条件优良，干净卫生，透光通风良好。卧室床分为双层床，每个卧室有6~8名学生。学校宿舍宽敞明亮，配有床、热水等。，而且生活设施非常齐全，可以满足学生的大部分日常需求。
眉山东辰学校宿舍一流，学校坚持以父母之心办教育，为学生提供高质量、精细化的管理，满足学生的学习、生活、住宿、运动和安全需求，实施“六个必须人文关怀”(有困难必须帮助，有问题必须解决，有矛盾必须解决，有进步必须表扬，所有生日必须祝贺，所有疾病必须拜访)，建立八大服务体系(生活服务、住宿服务、安全与医疗服务、阅读与休闲服务、心理援助服务、特殊发展服务、家教咨询服务、升学与留学服务)。
当金秋的晨光洒满东坡故里，眉山东辰学校正以一场凝聚共识、擘画未来的盛会，奏响教育改革的新乐章。
2025年8月25日上午，学校全体教职工齐聚演艺厅，共赴2025年秋季第一次全体教职工会议，以“教育模式转型升级，推动学校三高发展”为主题，用实干姿态开启新学年的奋斗征程。
01启航之声 一曲昂扬，点燃奋斗激情会议伊始，一曲《我们走在大路上》响彻会场，熟悉的旋律里满是东辰人锐意进取的豪情。激昂的歌声不仅拉开了新学年的序幕，更传递出东辰团队团结一心、奋勇向前的精神力量，让每一位教职工都感受到肩上沉甸甸的使命与荣光。
02暖心入家 迎新生力量，共赴教育路教育的传承，在于新鲜血液的注入。在“入家仪式”环节，学校常务副校长、小学部校长何欣，学校校长、中学部校长钟元军，中学部执行校长刘宏栋为新老师们送上象征温暖与欢迎的鲜花，让他们感受到东辰大家庭的归属感，凝聚起“同心同德与同向同行”的团队合力。
03任贤赋能 颁聘任之书，担发展之责眉山东辰学校总督学王平宣读了新学年学校干部任命文件，并与各学部校长共同为新任干部颁发聘书。
干部是学校发展的“领头雁”，一纸聘书，不仅象征着荣誉，更意味着一份沉甸甸的责任。它承载着学校的信任与期望，也标志着学校在管理架构优化和人才梯队建设方面迈出了坚实的一步。此举进一步强化了“选贤任能、权责明晰”的管理理念，为学校实现“三高”发展目标奠定了坚实的组织基础。
04师德铸魂 学管理规定，守教育初心师者，人之模范也。学校党政办、人力资源中心主任何亮带领全体教职工学习《眉山东辰学校师德师风基本管理规定》，每一条规定都紧扣“为党育人、为国育才”的初心，明确了教职工的行为准则与道德底线。眉山东辰学校始终将师德师风建设放在首位，以制度为纲，引导教师涵养高尚师德，争做“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的“四有”好老师，为教育质量提升守住“灵魂防线”。
05赋能成长 智学网培训，助教学提效为推动教学数字化转型，会议特别邀请智学网工作人员开展实操培训。作为教学提质的重要工具，智学网能为教师精准教学、学生个性化学习提供数据支撑。此次培训直击教学痛点，以实操为核心，帮助教职工快速掌握平台使用技巧，为新学年教学效率提升注入“科技动能”，彰显学校以技术赋能教育、追求高质量教学的决心。
06主题领航 谋转型之策，启三高新程学校副校长蒋真理围绕“走向以学为中心的课堂”展开主题培训。从“东辰风向标”的高度，解析育人模式改革的必要性与路径，让“以学生为中心、以素养为导向”的教育理念落地生根。
学校校长钟元军以“教育模式转型升级，推动学校三高发展”为主题，深入阐述学校“高质量、高品位、高特色”发展的目标与举措。“2025秋-2026春”学校将按照第三个三年发展规划，聚焦“教育模式转型升级”，在“管理转型+课程升级+课堂转型+德育创新+AI赋能+评价改革”等方面着力打造四川知名教育品牌。
07誓言铿锵 宣东辰之誓，守教育之诺会议尾声，东辰誓词在演艺厅久久回荡。不仅是对教育理想的重申，更是对责任与承诺的践行，每一句誓言都凝聚着东辰人对教育事业的忠诚，为此次会议画上一个振奋人心的句号。
从昂扬的启航之歌到暖心的迎新仪式，从严谨的纪律要求到深刻的主题培训，这场会议不仅是一次工作部署会，更是一次思想动员会、精神凝聚会。眉山东辰学校以“教育模式转型升级”为笔，以“三高发展”为墨，正书写着教育改革的新篇章。未来，全体东辰人将怀揣初心、笃行不怠，让教育的光芒照亮每一位学生的成长之路!
以上就是2026年眉山东辰学校宿舍怎么样以及好不好的情况介绍，学校为学生提供了一个安全可靠的居住环境。在这样的氛围中，学生们不仅能够安心学习，还能轻松结交来自不同地方的新朋友，分享彼此的生活经验和学习心得。如果大家还想了解更多的四川高中学校新闻，请大家继续关注前景通升学网。
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