绵阳职业技术学校在毕业生人数增加、社会就业矛盾加剧、高职毕业生就业压力持续加大的不利形势下，开展多措并举，拓宽就业渠道，全力做好毕业生就业工作，2017年就业情况好于预期。以下文章内容就是绵阳职业技术学校2017年毕业生就业工作情况简报。

　　绵阳市就业服务管理局领导指导就业双选会工作

一、2017届毕业生就业情况

　　1、2017届绵阳职业技术学校毕业生共计4023人，其中高职本科93人，专科3930人，毕业生人数达历史之最。需要学校安排就业的毕业生3896人，学校实际完成就业3729人，截止目前就业率为95.71%。

　　2、2017届各专业毕业生就业率

　　受行业市场需求影响各专业毕业生就业率。

　　2017届毕业生分专业就业率统计表如下表格：

　　3、毕业生工作去向

　　毕业生主要受雇全职工作，多数毕业生就业地在成都和绵阳，就业单位类型为国有企业和民营企业。

二、稳定高就业率，进一步提升就业质量、促进毕业生顺利就业的主要措施

　　1、加强就业指导与服务，为毕业生顺利就业提供保障。面对就业形势日益严峻的大环境，我校不断加大就业工作力度。多次邀请专业成功人士、优秀毕业生、实习单位人力资源部门领导、专业培训师进行讲座与指导，帮助毕业生树立正确的择业观、就业观。及时发布就业信息，对已就业的毕业进行跟踪调研，形成了严密的就业指导与服务体系，帮助学生顺利就业。

　　2、我校不断加大就业市场开拓力度，加强就业基地建设，深化与用人单位的合作。为了2017届毕业生就业工作的展开，在提前2016年初分管就业工作副校长左明扬就积极部署，制定路线、亲自带队，根据学院主就业市场地域划分，确定三条路线分别前往珠三角地区、长三角地区和川渝地区，加强就业基地建设，深化与用人单位的签订校企战略合作协议，保障我校长期稳定的毕业生就业渠道。

　　3、组织多形式、多层次的招聘活动，增加就业机会。继续坚持以市场为导向，强化校园招聘的毕业生就业工作主体地位，基本形成了“行业性招聘会、区域性招聘会、企业专场招聘会、网络招聘会”有机结合的招聘组织新模式。同时举办的中国电信招聘专场等30余个企业招聘专场及网络招聘专场提供就业岗位1000余个，累计提供就业岗位11000余个，岗位数和毕业生人数的比值达到了300%以上，较好的解决了2017届毕业生就业问题。

　　4、提高人才培养质量，深层次解决就业问题。提高人才培养质量是促进就业的根本。我校紧密对接地方经济和产业结构，不断优化学科专业布局, 既坚持骨干专业的稳定性，又及时开设、调整一些引领性专业，使学校在人才培养上具有较强的适应性和一定的超前性。

绵阳职业技术学校企业专场招聘会

　　通过以上2017年绵阳职业技术学校毕业生的就业工作简报就能够直观地看出来绵阳职业技术学校的办学特色，欢迎广大学生报读绵阳职业技术学校!

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