2026年眉山东辰学校师资怎么样和成绩好吗是怎么样?首先，学校汇聚了一批经验丰富、专业素养扎实的教师，他们不仅在学科知识上有着深厚的造诣，更注重启发学生的思维能力和创造力。近期学校开展聚焦教育模式转型升级，推动学校三高发展||眉山东辰学校2025暑期干部培训会的活动，下面大家跟小编一起来详细了解一下吧。
学校严格控制师德师风和教师专业水平考核，坚持以名师的身份引领学生发展，打造学历高、素质高、能力高、师德好的教师队伍。学校教师主要由成都、绵阳、泸州两地经验丰富的优秀骨干教师和专业成绩优异、年轻有力的年轻教师两部分组成。
眉山东辰国际学校在保证与东辰教育集团共同发展的基础上，大胆推进个性化发展战略。定位“精神立校、质量强校”，实施“五个坚持”、“七个严格”教师建设战略，实施“三个转型目标、六个系统、九个行动”一流学科建设战略，取得了显著的“双高”发展成果。
2020年春季参加东坡区质检，小学各年级各学科优生率均在90%以上;初中优生率达到73.45%，特殊优生率达到38.3%，特殊优生率达到9.5%。
截至2020年12月31日，学校已参加全国、全省、全市各级竞赛，荣获37项荣誉;学生获奖3590人;教师获奖126人。
2025年秋—2026年春是眉山东辰学校教育模式转型升级年，也是学校第三个三年发展规划的关键之年，学校将通过“教育模式转型升级”在管理转型+课程升级+课堂转型+德育创新+Ai赋能+评价改革等方面推动学校向“高品质”“高质量”“高效能”发展。巩固提升眉山第一教育品牌影响力，全力打造四川一流教育品牌。在此背景下，为汇聚智慧，统一认识，统一行为，2025年8月18日至19日，眉山东辰学校召开暑期干部培训会，全体干部参会。通过集中学习、专题报告、分场研讨、行动方案制定等多种形式，为新学期工作奠定了坚实基础。
眉山东辰学校董事长王晚秋代表学校理事会向新进干部表示热烈欢迎，向全体干部表示衷心的感谢。结合东辰教育集团暑期干部培训和民办学校发展现状，王晚秋董事长在讲话中号召全体干部勇担使命，引领学校迈向新高度。
眉山东辰学校总督学王平宣布了新学年干部任免决定，并发表讲话，要求全体干部全面提升自己的管理能力，全面发展自己，做学习型、研究型管理干部，为眉山教育发展贡献东辰力量。
小学部人事行政督导中心副主任甘丽琴组织学习了《关于进一步转变干部和教师工作作风的通知》，强化了队伍的纪律意识和责任担当。全力打造一支风清气正、管理高效、业绩优良的干部和教职工队伍。
会上，眉山东辰学校校长钟元军作《聚焦教育模式转型升级，推动学校三高发展》主题报告。报告深入阐述了学校转型升级的战略路径与关键举措，为学校高质量发展描绘了清晰蓝图。
坚持目标引领，强化责任意识。学校与理事会和各学部签订目标责任书，将发展重任层层压实，凝聚共识，提振信心，化压力为动力，变决心为信心，变誓词为行动，用辛勤和汗水抒写眉山东辰新辉煌。
暑气未艾，万物蓄势待发。8月18日培训会下午，各学部和后勤部门分别召开了专场干部培训会，聚焦学校发展的五大核心领域。
01课程建设专场眉山东辰学校常务副校长、小学部校长何欣作《建立全面课程体系，助推学校高质量发展》主题报告。小学部副校长李伟、初中部副校长夏兰、小学部党总支副书记尹显洪、高中部副校长田俊峰等学部负责人分别就“五育融合”“四生供给”“拔尖创新人才培养”“课程管理体系设计实施督导评价”等专题进行了深入发言与交流。学校智慧家长学院副校长李涓就“系统的家校共育课程体系”进行分享交流，致力构建“家校同心、师生同行”的教育生态，促进家校紧密合作，助力学生全面发展。
02课堂转型专场眉山东辰学校副校长蒋真理作《课堂全面转型，提升课堂效益，助推学校高质量发展》主题报告。小学部教师发展中心副主任胡鑫、初中部教师发展中心主任谢海燕、高中部教师发展中心主任高成金分别解读了小学、初中、高中各学段的课堂转型行动纲领，会上，各学部和部门行政干部也积极发言，共谋发展。
03德育创新专场高中部副校长蒋大为作《建立一体化德育体系，助推学校高质量发展》主题报告。小学部校长助理刘应海、初中部副校长马小松、高中部学生发展中心副主任邢佳、李广令等负责人分别就“思想政治教育与发展性德育体系”“现代班级建设”“心理健康工作体系健全”“德育‘三课’(交流课、班会课、实践体验课)系统化设计”分享了创新思路与实践方案。
04评价改革专场学校党政办主任何亮作《建立系统的评价机制，激活学校效能提升》主题报告。小学部人事行政督导中心副主任甘丽琴、高中部人事行政督导中心主任刘廷朝分别就干部评价体系、教师评价体系的建立等进行了专题阐述。
05后勤服务专场学校校长助理蒲开欣作《用教育的专业性升华服务，用服务的温度滋养教育》主题报告，各部门围绕膳食、就寝、校车接送、就医、教师服务等方面进行发言讨论，为学校高质量发展提供“安全、高效、温暖”的后勤服务保障。
在人工智能时代，学校推进"课程建设智能化、课堂转型精准化、德育创新融合化、评价改革多元化、后勤服务智慧化"五大改革，将全面重构育人生态：课程建设培养未来素养，课堂转型提升教学效能，德育创新塑造AI时代价值观，评价改革激活成长潜能，智慧后勤优化教育体验，最终推动学校从传统教育向数智化现代教育跨越，打造适应智能时代的高质量发展新范式。
思想的伟力，终将在实践中绽放光芒。8月19日上午的会议由学校总校长钟元军主持，全体干部参会，会议围绕“行动方案”展开。
“教育模式转型升级”是教育高质量发展的必由途径。学校常务副校长、小学部校长何欣，学校校长、中学部校长钟元军，中学部执行校长刘宏栋就“教育模式转型升级，推动学部高质量发展”的具体行动方案做主题发言。
学校副校长、教学研究院院长蒋真理对“课堂转型”做强调，要求干部先行，做课堂转型的“领头羊”与“修路人”。全面提升学校核心竞争力，促进教师角色转变。
“双一流建设”研讨，小学部四年级级部主任陈怡竹、初中部八年级主任刘文强，聚焦“一流年级组”建设，进行交流发言。强化年级“实体地位”，聚焦“一流常规”与“一流质量”双擎驱动，赋能年级自主创新，打造特色鲜明、管理高效、成果显著的“一流年级组”。
学校教学研究院副院长卿海银阐述“一体化学科建设”规划。助推小、初、高英语课堂教学改革，优化英语课程体系，建设一批具有影响力的精品校本课程，扩大学校学科品牌力和影响力。
学校校长助理蒲开欣发布新学期开学及第一学月详细工作清单，确保各项工作有序推进，为开学工作奠定了良好基础。新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。眉山东辰学校全体干部必将以此次培训为起点，以“铸魂强基”筑牢根本，以“破壁赋能”激发活力，以“铸魂强基”筑牢根本，以“聚力攻坚”突破瓶颈，以“领航致远”谋划未来，为学校实现教育模式转型升级、推动“三高”发展注入强劲动力，共同推动学校事业发展再上新台阶。
以上就是2026年眉山东辰学校师资怎么样以及成绩好吗的情况介绍，学校同样表现不俗，许多学生在各类考试和比赛中屡获佳绩，展现出了强大的学术能力。这不仅是学校良好教学质量的体现，也是教师们辛勤付出的成果。许多毕业生在升学时，都能顺利进入理想的高校，继续深造。如果大家还想了解更多的四川高中学校新闻，请大家继续关注前景通升学网。
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