2024年广元工程技工学校学校办学理念介绍?学校办学理念是否先进?学校作为一所建校四十余年的学校，学校的办学理念非常先进，学校坚持“德育为本、素质为本、技能为本”的办学理念，为同学们提供了非常好的发展条件。最近学校开展了进培训会议。下面就和小编一起了解一下吧。
学校坚持“德育为本、素质为本、技能为本”的办学理念，实行全封闭管理，全方位实施素质教育，培养复合实用技术人才，“以市场为导向，以质量求生存，以水平求发展，以特色求推广”的办学指导理念。学校采用“几个品牌一个团队”的管理模式。除全日制技校和川煤广旺集团公司培训中心外，还主要有广元煤矿安全培训中心，对煤矿特种作业人员、电工作业、企业内机动车作业、高空作业、金属焊接切割作业、团队领导安全生产管理人员进行培训、考核、认证;国家职业资格鉴定所(川-138所)常年对中高级工人和技术人员进行技能等级鉴定;Xi安科技大学广旺函授站、四川农业大学在线教育学院广元学习中心、绵阳师范学院广元函授站、机械学院每年招收。我国高度重视职业教育与培训，社会对各类技术人才的需求逐年增加，技术人才的社会价值不断提高。所以，选择学习技术，已经成为许多年轻朋友和农民工朋友的理性选择!欢迎立志用技能创造精彩生活的年轻朋友来我们学校学习和训练!
学校的办学理念是现代教育中的微风。以德育为基础，不仅意味着重视学生道德品质的培养，更意味着将善良、诚实和责任融入到日常教学中，让每一个学生都能在心中播下美德的种子。同时，学校也重视技术教育，知道当今时代科技的重要性。因此，学校不断更新教学设施，引进先进的科技课程，培养学生的创新思维和实践能力。在这种“德育为本，技术为本”的教育模式下，学校实现了两者的协同发展，促进了学生在道德和技能上的双向成长。学生在道德教育课程中获得良好的价值观，激发内心的道德责任感;在技术课上，他们不仅学习前沿的技术知识，还培养了独立思考和解决问题的能力。这种综合素质使学校成为培养连续优秀学生的摇篮，培养具有社会责任感和创新能力的人才，为未来发展奠定了坚实的基础。
周勇立足发挥人力资源价值，推进企业减人提效的课题，深刻剖析了当前公司人力资源工作所面临的严峻形势及突出问题，强调了人力资源是企业的第一资源，要充分提高人力资源管理效率，打好组合拳，实现企业减人提效。
本次培训教学的侧重点在于人力资源具体业务经办流程及信息化管理工作的推进，邀请了省厅工伤处、省社保局、成都税务局等相关领导及业务专家，围绕社保费用征收业务经办、工伤保险服务“走出去”战略、企业养老保险业务经办、养老保险退休条件审定、养老保险待遇计发等重点工作进行系统性的讲解，重点梳理了煤炭行业中社保、工伤等业务存在的突出问题和历史遗留问题及处理办法。公司人力资源部负责人及相关业务人员从人力资源合规管理、三定工作与工资管理、人力资源信息化系统易错纠错解读等三个方面，有针对性地讲解了定岗定编、优化薪酬结构、推进信息化管理等具体业务的政策的把握、制度的制定、结构的优化、存在的问题、解决的办法。授课结束后，通过学员提问教师作答的方式，以问题为导向进一步深化理解，以理论为基，以实干为本，层层递进，为全体参培学员构建了完整系统的工作体系，进一步提升了华荣公司人力资源工作水平。
为保证培训效果，学校采用封闭式管理的模式，每天两次考勤签到，无特殊情况不得离校，请假离校需向所在单位负责人请假报备。强化课堂纪律监管，严禁学员课堂上接听、浏览手机，保证良好的课堂秩序。同时，注重培训的后勤服务，配备了双班主任，一个负责维护课堂秩序，一个负责学员食宿安排，及时组建学员微信群，收集学员意见，关注学员需求。
据悉，本次培训采取分散集中制培训模式，通过线下集训+线下视频授课的方式，主课堂设在川煤大厦，各片区培训中心分设视频课堂，既降低了培训成本，又缓解了工学矛盾，此培训模式将成为后期华荣公司业务培训的主要形式。
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