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2024年南充交通职业学校以教师培训、评聘、考核为核心,建设高素质专业教师队伍,加强“双师型”队伍建设,以全体教师培训、集中专题培训为主要形式。学校建立了以教学成果为导向的教师考核机制,将成绩与教师工资挂钩,形成了促进教师健康发展的竞争机制。建立了教师梯队建设和新教师结对帮扶制度,对新教师实行岗位准入制度,对新教师实行岗位准入制度。以上
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